Egy korábbi cikkben (Meddig érdemes egy pozícióban maradni?) felmerült már a teljesítményértékelés. Most nézzük meg részletesebben. A legtöbb multinál létezik a teljesítményértékelés csodálatos intézménye. Elméleteileg lenne ennek haszna, mert segíti a dolgozó fejlődését, kap egy visszajelzést, miben jó, miben kéne javulnia. A gyakorlat azonban nekem azt mutatta, hogy ez pont olyan, mint a Chewbacca-védelem: Miért...