Miért van az, hogy egy adott problémának az emberek teljesen különbözőképpen állnak neki megoldani? Ebben adhat segítséget a viselkedési stílusok (DISC) értelmezése, és használata. Ha nem ismered a DISC módszert ITT írtam erről bővebben. Vegyünk egy egyszerű esetet: főhősünk az elmúlt években vásárolt pár új könyvet, amik már nem férnek el a polcokon, ezért egy...
Tippek, trükkök, technikák irodistáknak
Tag / hatékonyság
Bizonyára előfordult már Veled is, hogy vörösödő arccal álltál még barátaid előtt, amikor egy nyilvános beszéd vár rád, baráti vagy üzleti eseményen. Vagy az első prezentációdat kellett előadnod a főnököd előtt. Gondolj az első állásinterjúdra, amikor Neked szegezték a kérdést, miért is vagy Te a legalkalmasabb jelölt a pozícióra. Sokunk számára óriási stresszhelyzet áll elő,...
Nemrég fedeztem fel Mátó Attila új podcastjét, a CEO podcast műsort (ajánlom amúgy, szerintem izgalmas témákról van benne szó). A harmadik adásban volt szó arról, hogy a személyiség, vagy a technikai tudás fontosabb egy csapat bővítése során (nem lövöm le a poént, hallgasd meg az adást: Voice of the Customer – Papanecz Norbert CEO Podcast-epizódhttps://open.spotify.com/episode/0PYHzZMjqKvDwzVky1cRWS?si=_GJ-tItUR3K-7Uoqojsu5A )...
A Pareto-elv rendkívül hasznos, az élet szinte minden területén alkalmazható, hatékonyságjavító eszköz. “A 80–20 szabály kimondja, hogy számos jelenség esetén a következmények 80%-a az okok mindössze 20%-ára vezethető vissza. ” (Forrás) A fenti mondat alapján tehát a munkád 20%-a hozza az eredményeid 80%-át. A cég ügyfeleinek 20%-a adja a bevétel 80%-át. A tevékenységek 20%-a okozza a költségek...
A multi-tasking a számítástechnikából átvett fogalom, amikor a gép olyan gyorsan váltogat több feladat között, hogy úgy tűnik kívülről, mintha egyidőben egyszerre csinálna meg több feladatot. pedig ezt még a gép sem tudja megcsinálni, nemhogy az ember, mégis sokszor ez az elvárás a szerencsétlen irodistával szemben. Bővebben a multi-taskingról itt olvashatsz. Munkahelyi multi-tasking Ahogy a...
Rengeteg információ ömlik ránk nap mint nap, ami a napi munkahelyi hatékonyság rovására mehet. Céges feladatok, határidők, egyeztetések eredménye. Ehhez még hozzájön a nem munkával kapcsolatos infodömping – el kell vinni a kutyát orvoshoz, le kell foglalni a nyaraláshoz a szállást, be kell fizetni a számlát, stb. Ha ezt mind fejben akarod tartani, képtelen leszel...
Minden irodista átéli a próbaidő örömeit, ha egy új munkahelyen kezd. Reményekkel teli, rózsaszín időszak, amit jobb esetben pozitív, dolgos időszak követ. Rosszabb esetben kiábrándulás, elkeseredés és fejvesztett menekülés lesz belőle… Én már megéltem mindkettőt többször is. Szerencsére az utóbbit ritkábban (talán kétszer), de ez részben rajtad is múlik, hogy állsz hozzá, mennyire kezeled tudatosan...
Hatékony, produktív, proaktív, eredményorientált. Ez az elvárás minden irodistával szemben egy multiban! De miért is akarnál hatékony lenni? Az átlagos munkaterhelés nagyon sok mindentől függ: Operatív feladatokat végzel? Ilyenkor minden napra megvan az adott mennyiségű feladat, amit el kell végezni Kiemelt projekten dolgozol, mint kulcsszereplő, vagy résztvevő? Projektmunkáknál nagyon hullámzó a feladat, van időszak, mikor...
Egy nagy cégnél dolgozó irodista idejének nagy része levelek kezelésére megy el (ha épp nem meetingen ül), ami nem túl hatékony kommunikáció. Több tucatnyi levél is bejöhet egy nap, de vannak területek/pozíciók, ahol ez a szám százas nagyságrendű naponta! Bejövő levelek A beérkező leveleket az alábbiak szerint lehet kategorizálni: Fontos Nem fontos Sürgős I. kategóriaLegfontosabb...
Keresés
Címkék
business casual (1)
bónusz (1)
disc (3)
e-mail (1)
elsőnap (1)
előléptetés (1)
energiavámpír (1)
felépítés (1)
hatékonyság (9)
hierarchia (1)
informatika (1)
iroda (1)
karrier (14)
karácsonyi parti (1)
kerüldel (1)
kollégák (2)
konferencia (1)
kontroll (2)
közlekedés (2)
meeting (1)
megbeszélés (1)
memo (1)
multi (19)
munkahely (6)
openoffice (1)
peter-elv (1)
pozíciók (2)
prémium (1)
próbaidő (2)
pénz (7)
pénzügyek (7)
ruha (1)
social (1)
svédasztal (1)
szervezet (1)
taxi (1)
tippek (2)
vezető (1)
vhp (1)
vonat (1)
változás (1)
öltöny (1)
öltözet (1)
öltözködés (1)
önfejlesztés (2)