Szakértők szerint legalább 5-7 évente célszerű a pozíció váltás. A mai felgyorsult világban én még ezt is kevésnek érzem, inkább a 3-5 év lehet optimális. Én 12 év alatt 8 munkakörben dolgoztam eddig, és minden váltással új dolgokat tanultam, bővítettem a tapasztalatom, és persze a fizetésem is gyorsabban nőtt, mintha még mindig ugyanazon a helyen ülnék.
Miért érdemes váltani?
- Új pozíció esetében magasabb fizetést érhetsz el. Amíg ugyanabban a feladatkörben vagy, legajább esetben is csak év 1-2%-ot fog emelkedni, míg váltáskor 10-30%-kal kérhetsz többet
- Új szerepkörben új dolgokat tanulhatsz meg, amitől értékesebb munkaerővé válhatsz
- Növelheted a tapsztalatod, ha más pozícióban is kipróbálod magad
- Kénytelen leszel kilépni a megszokott komfortzónádból, ami először kellemetlen, de hosszabb távon sokat profitálhatsz belőle
- Nemcsak a tapasztalatod, hanem a kapcsolati hálód is bővítheted, új embereket ismersz meg, ami szintén kincset érhet később
- Ha sokáig csinálod ugyanaz, és már semmi újdonság nincs benne, szint elekerülhetetlen a belekényelmesedés, unalom, rosszabb esetben a kiégés
Új pozíció tanulási görbéje
Egy új pozíció esetében a tanulási görbe nagyon hasonlít a Gartner féle technológiai hype görbéhez. Tapasztalatból tudom, nagyon sokszor magam is átéltem ezt:
- Az elején minden nagyszerű, és rózsaszín. Végtelen a lehetőségek és fejlődés tárháza
- Pár hónap után érkeznek az első pofonok, megtorpanás. Eloszlik a rózsaszín köd, és ez akaratlanul is egy csalódáshoz, kiábrándulához vezethet
- Innen két út vezethet tovább:
- Ha túl nagy a kiábrándulás, és nem látod azt, hogy ez javulni fog, ismét váltani kell
- Kitartasz, kezeled a helyzetet, és elérheted a megvilágosodás emelkedőjét. Megtanulod, mi jó, és mi rossz a helyzetben. Amíg tudsz újat tanulni és van fejlődési lehetőség, addig még érdemes maradni
Váltás => új munkahely vagy új pozíció?
A váltás nem mindenesetben jelenti, hogy másik céghez kell elmenned, Először nézz körül a vállalaton belül, milyen lehetőségek vannak.
- Belső álláspályázatok
- Teljesítményértékelésed során jelezheted vezetődnek, hogy szeretnél többet vállalni, vagy más pozícióban szeretnéd kipróbálni magad
- Ha van vezetői utánpótlás program a cégnél, jelentkezz rá
- Vegyél részt belső projektben
- Beszélgess minél több kollégáddal, tudd meg, hol várható bővítés, új feladatkör
Mikor ne válts?
Csak azért ne válts, mert már régóta egy pozícióban vagy. Ha az alábbi pontok többségével elégedett vagy, akkor még nem jött el a váltás pillanata.
- Elégedett vagy a fizetéseddel, juttatási csomagoddal
- Vezetőddel jó a viszonyod, normális a kommunikáció köztetek
- Munka-magánélet egyensúlyban van
- Iroda normálisan megközelíthető
- A napi munka megfelelő kihívást jelent, nem unatkozol, nem rutinból végzed már őket
Használd ki a céges változásokat!
Korábban már írtam a nagyvállalati állandó változásokról (Semmi sem állandó). A legjöbb időpont arra, hogy te is válts, mikor maga a cég is épp változásban van.
- Ha új pozíciók jönnek létre, örömmel fogják várni oda, ha valaki lelkesen jelentkezik, és a belső tapasztalat is jól jön
- Ha pont az a terület szűnik meg, ahol most épp dolgozol, te is jobban jársz, ha átülsz, mert nem kell elbocsájtani
- Amikor minden változik, még van lehetőség a szabályok alakítására, így olyan feladatkörbe, környezetbe kerülni, amire mindig is vágytál!
A váltásra azonban készülni kell! Nem akkor kell elkezdeni a felkészülést, amikor már baj van, hanem amíg még vihar előtti csend van. Ilyenkor fog mindennél többet érni a belső kapcsolatrendszered, és az, ha cégen belül ismerik az elért eredményeid.
Ezért ne legyél félénk, és álszerény! Építsd a kapcsolatokat, mutasd be az eredményeid. Mert a szerencse azokkal van, akik nyitott szemmel járnak, és készen állnak, hogy éljenek a kínálkozó lehetőséggel!
A három madár esete az elhatározásról
Három madár ül a dróton, kettő elhatározza, hogy elrepül. Hány madár marad a dróton?
…
…
HÁROM!
Miért? Mert az elhatározás még nem egyenlő a cselekvéssel! Nem elég eldönti, hogy változtatok valamin, hanem el is kell kezdeni csinálni!
Tetszett a cikk?
Kövesd az Irodista Facebook oldalt.
Megosztási lehetőségek: