Nemrég írtam a próbaidő hasznos felhasználásáról. Nézzük meg, mikor eljött a nagy nap, mikor izgalommal vegyes aggodalommal megérkezel az új munkahelyedre. Nézzük meg röviden, mi várja a frissen belépett dolgozót az első napján: Kezdés a HR-en, a szükséges papírok kitöltésével (vidd magaddal az összes bizonyítványodat és a szakképesítéseidet igazoló diplomákat, személyazonosító irataidat, erkölcsi bizonyítvány, ha...
Tippek, trükkök, technikák irodistáknak
Category / Karrier
Minden irodista átéli a próbaidő örömeit, ha egy új munkahelyen kezd. Reményekkel teli, rózsaszín időszak, amit jobb esetben pozitív, dolgos időszak követ. Rosszabb esetben kiábrándulás, elkeseredés és fejvesztett menekülés lesz belőle… Én már megéltem mindkettőt többször is. Szerencsére az utóbbit ritkábban (talán kétszer), de ez részben rajtad is múlik, hogy állsz hozzá, mennyire kezeled tudatosan...
Őszintén, te hogy választottad az első munkahelyed? Tudatosan választottad, vagy inkább a vakszerencsén múlt? Nálam az utóbbi volt, részben 😉 Beadtam többtucat helyre az önéletrajzom, utána elmentem számtalan interjúra. Aztán mégis az első munkahelyemre ajánlás útján kerültem be (a gyakornoki időmet egy tanácsadó cégnél töltöttem, és ők ajánlottak be). Miért fontos az első munkahely? Az...
Egyik bank munkahelyemen volt lehetőségem Helyzetfüggő vezetés című képzésen résztvenni, ott hallottam először, mi is az a Peter-elv. Az elméletet Peter és Raymond Hull fejtették ki 1969-es, a The Peter Principle című könyvükben. Az elv alapján mindenki addig megy feljebb a szervezeti ranglétrán, amíg el nem éri, vagy meg nem haladja képességei, kompetenciái határát. Ennek persze előfeltétele, hogy...
Korábban már megnéztük, milyen érdekes emberfajták fordulnak elő egy multiban (link, ha még nem olvastad). Ebben a cikkben minden multiban előforduló, általános pozíció fajtákat veszünk végig, akik nem vezetők, főnökök, de fontos szerepet játszanak a szervezetben. Sokszor hallottam, hogy nem lehet velük mit kezdeni, bunkók, stb. Az én tapasztalatom, hogy ha ezen kollégákhoz normálisan állunk...
Legutóbb áttekintettük a multikat itthon, egy általános hierarchia felépítését, valamint a szervezeti tagozódását egy nagy cégnek, most lássuk ki kicsoda a multiban. Ebben a cikkben nem pozíciókat nézünk meg, hanem olyan embertípusokat, akiket érdemes elkerülnöd a saját mentális egészséged érdekében 🙂 Vagy ha nem tudod elkerülni, meg kell tanulni felismerni, és kezelni őket. Az energiavámpír...
Keresés
Címkék
business casual (1)
bónusz (1)
disc (3)
e-mail (1)
elsőnap (1)
előléptetés (1)
energiavámpír (1)
felépítés (1)
hatékonyság (9)
hierarchia (1)
informatika (1)
iroda (1)
karrier (14)
karácsonyi parti (1)
kerüldel (1)
kollégák (2)
konferencia (1)
kontroll (2)
közlekedés (2)
meeting (1)
megbeszélés (1)
memo (1)
multi (19)
munkahely (6)
openoffice (1)
peter-elv (1)
pozíciók (2)
prémium (1)
próbaidő (2)
pénz (7)
pénzügyek (7)
ruha (1)
social (1)
svédasztal (1)
szervezet (1)
taxi (1)
tippek (2)
vezető (1)
vhp (1)
vonat (1)
változás (1)
öltöny (1)
öltözet (1)
öltözködés (1)
önfejlesztés (2)