A forbes.hu oldalon olvastam egy remek cikket, hogy milyen 5 tévhit van karrierépítés, a munkahelyváltás kapcsán, ami 10 éve még igaz volt, de ma már nem. Ennek kapcsán arra gondoltam, hogy leírom, kiegészítem saját, 13+ év multis tapasztalatommal. Az említett cikket belinkeltem a leírás végére. 1. Ne mondd el a főnöködnek, hogy munkát keresel Ez számomra...
Tippek, trükkök, technikák irodistáknak
- Árt a karrieremnek, ha gyakran váltok?Karrier, Multik működése
- Irodista és a komfortzónahatékonyság, önfejlesztés
- Junior vagy senior?Karrier, Multik működése, Munkahelyi kisokos
- SWOT-analízis – az elemzési csodafegyverhatékonyság, önfejlesztés
- Multi-tasking, hatékony módszer, vagy eredményrombolás?hatékonyság, önfejlesztés, Munkahelyi kisokos
Mindenkinek van komfortzóna határa. Azok a helyzetek, helyek, cselevések, amik ismerősek, nem okoznak stresszt, kényelmesek és megnyugtatóak. Mindenkinek máshol van a komfortzónájának a széle. Brené Brown definíciója szerint: „Ahol a bizonytalanság, a hiány és a sérülékenység minimális – és ahol hiszünk abban, hogy elegendő szeretethez, ételhez, tehetséghez, időhöz és elismertséghez van hozzáférésünk. Ahol azt érezzük,...
A legtöbb multi, nagyvállalat szervezetében jellemző a junior és senior megnevezések használata. Mégsem mindig egyértelmű, mit is takarnak ezek a fogalmak. Junior A junior munkakört betöltő általában kolléga 0-3 év tapasztalattal rendelkezik. Ez nem életkorra utal, hanem egy adott témakörben mekkora tudással, jártassággal rendelkezik. Pl. junior marketing menedzser, junior beszerző, stb. Junior kollégával szemben általában...
Mi az a SWOT? A SWOT elemzés lényege, hogy bármilyen szituációt, helyzetet. feladatot, vagy akár személyt gyorsan, egyszerűen, de mégis teljeskörűen ki tudál elemezni, és segítsen a döntéshozatalban, mérlegelésben. 4 dimenzióban tudod megvizsgálni az adott feladatot, szituációt: – Erősségek: belső tényezők: pozitív dolgok, amik jól működnek, és lehet rá befolyás, hogy még jobban működjenek. –...
A multi-tasking a számítástechnikából átvett fogalom, amikor a gép olyan gyorsan váltogat több feladat között, hogy úgy tűnik kívülről, mintha egyidőben egyszerre csinálna meg több feladatot. pedig ezt még a gép sem tudja megcsinálni, nemhogy az ember, mégis sokszor ez az elvárás a szerencsétlen irodistával szemben. Bővebben a multi-taskingról itt olvashatsz. Munkahelyi multi-tasking Ahogy a...
Nemrég zárult le a költözködés az új irodánkba (ami természetesen a város másik végében van). Ennek kapcsán gondoltam végig magamban, eddigi karrierem során hányszor kellett átcuccolni, különböző okok miatt. 12 év alatt 7 munkahelyem volt, ez ugye önmagában 7 költözködést jelent 🙂 De azért ennél sokkal többször kellett egyik helyről a másikra átcuccolni. Lássuk hogy...
Egy korábbi cikkben áttekintettük egy átlagos irodát. Most lássuk, mi a helyzet a multi informatika részével. Informatika Az informatika mára a legfontosabb munkaeszközökké váltak, hiszen egy irodában dolgozó beosztott/vezető a munkaidejének legalább 90%-át a gépe előtt tölti. Mára olyan mértékűvé vált az informatika és az attól való függés, hogy egy esetleges áramszünet, vagy hálózati probléma...
Egy korábbi cikkben (Meddig érdemes egy pozícióban maradni?) felmerült már a teljesítményértékelés. Most nézzük meg részletesebben. A legtöbb multinál létezik a teljesítményértékelés csodálatos intézménye. Elméleteileg lenne ennek haszna, mert segíti a dolgozó fejlődését, kap egy visszajelzést, miben jó, miben kéne javulnia. A gyakorlat azonban nekem azt mutatta, hogy ez pont olyan, mint a Chewbacca-védelem: Miért...
A mai cikkben szeretnék két példát bemutatni, miért is van szükséges a költségkontroll. Miért van az, hogy valaki havi 200.000Ft-ból remekül megél, míg más havi 2 millió forintból sem tud kijönni? Több pénz = jobb pénzügyek? Sokan azt gondolják, hogy az anyagi problémáink megoldása, ha többet dolgoznak, magasabb pozíciójú állást szereznek, esetleg másodállást vállalnak, ezáltal...
Szakértők szerint legalább 5-7 évente célszerű a pozíció váltás. A mai felgyorsult világban én még ezt is kevésnek érzem, inkább a 3-5 év lehet optimális. Én 12 év alatt 8 munkakörben dolgoztam eddig, és minden váltással új dolgokat tanultam, bővítettem a tapasztalatom, és persze a fizetésem is gyorsabban nőtt, mintha még mindig ugyanazon a helyen...
Keresés
Címkék
business casual (1)
bónusz (1)
e-mail (1)
elsőnap (1)
előléptetés (1)
energiavámpír (1)
felépítés (1)
hatékonyság (5)
hierarchia (1)
informatika (1)
iroda (1)
karrier (10)
karácsonyi parti (1)
kerüldel (1)
kollégák (2)
konferencia (1)
közlekedés (2)
meeting (1)
megbeszélés (1)
memo (1)
motiváció (1)
multi (16)
munkahely (6)
openoffice (1)
peter-elv (1)
pozíciók (2)
prémium (1)
próbaidő (2)
pénz (7)
pénzügyek (7)
ruha (1)
social (1)
svédasztal (1)
szervezet (1)
taxi (1)
tippek (2)
vezető (1)
vhp (1)
vonat (1)
változás (1)
étkezés (1)
öltöny (1)
öltözet (1)
öltözködés (1)
önfejlesztés (2)